Organisational Design

Die klassische Trennung zwischen Strategie und operativer Umsetzung wird zunehmend ineffizient. Organisationen müssen ihre Strukturen so gestalten, dass sie anpassungsfähig bleiben, ohne Stabilität zu verlieren. Wir begleiten Unternehmen dabei, ihr Organisationsdesign gezielt weiterzuentwickeln, um auf Marktveränderungen, Kundenerwartungen und interne Herausforderungen flexibel zu reagieren. Dabei setzen wir nicht auf starre Reorganisationen, sondern auf kontinuierliche Anpassung, um nachhaltige Veränderungsprozesse zu ermöglichen.

Nutzen von Organisational Design

Orientierung an Wertschöpfung
Agil oder klassisch? Hauptsache wirksam!
Wissen und Erfahrung statt Ideologie
Führung als Systemfunktion sichern

Effektive Organisation, nachhaltige Veränderung – jetzt starten!
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Vorteile von Organisational Design

Transformation mit Augenmass – Statt umfassender Reorganisationen setzen wir auf gezielte Anpassungen, die bestehende Strukturen mit neuen Anforderungen verbinden.
Individuelle Lösungen statt Standardrezepte – Jede Organisation ist einzigartig – wir entwickeln massgeschneiderte Lösungen statt Frameworks starr zu implementieren.
Nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Effekte – Wir begleiten Unternehmen langfristig und sorgen dafür, dass Transformationen sich in der Praxis bewähren.
Ganzheitliche Organisationsentwicklung – Strukturen, Prozesse und Kultur werden integriert betrachtet und gezielt weiterentwickelt.

Einsatz

Analyse und Mustererkennung – Ein fundiertes Verständnis der bestehenden Organisation bildet die Grundlage für zielgerichtete Anpassungen.

Transformation ohne Stillstand – Wir sorgen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung ohne Produktivitätseinbussen.

Portfolio- und Performance-Management – Wir schaffen die Verbindung zwischen strategischer Steuerung, operativer Umsetzung und organisatorischer Anpassung.

Future Leadership – Entwicklung von Führungskonzepten, die Steuerungskraft mit Agilität verbinden.

Einführung von Frameworks oder Methodologien – Wenn klar ist, was hilft, gehen wir mit Ihnen eine Schrittweise Umsetzung ein. Als Dienstleister für Teile oder steuernde Kraft.

Tools

Systemische Methoden für Organisationsgestaltung und Change-Management
Frameworks & Standards: SAFe®, Scrum, DAD, Hermes, Future Leadership
Analyse, Synthese, Beratung und Coaching

Unsere Services

Organisationsdesign & Transformationsexpertise – Entwicklung nachhaltiger, anpassungsfähiger Organisationsmodelle.
Analyse und Mustererkennung – Identifikation von Strukturen, die Anpassungen ermöglichen oder behindern.
Ganzheitliche Transformationsbegleitung – Unterstützung in Veränderungsprozessen von Strategie bis Umsetzung.
Portfolio- und Performance-Management – Integrierte Steuerung zwischen Portfolio, Entwicklung und Betrieb.
Future Leadership – Begleitung und Entwicklung neuer Führungsmodelle.
Ausbildung und Coaching von Change Agents & Führungskräften – Stärkung interner Kompetenzen zur Veränderungsgestaltung.

Organisation neu denken – stabil und anpassungsfähig zugleich! Lassen Sie sich jetzt beraten.
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Zukunft von Organisational Design

Die Notwendigkeit, Organisationen dynamik-robust zu gestalten, wird weiter steigen. Unternehmen, die sich agil und anpassungsfähig aufstellen, sichern sich langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Dabei wird die enge Verzahnung von Geschäftsstrategie, Struktur und Kultur zunehmend entscheidend.

Weitere Dienstleistungen:

Datenbewirtschaftung: Effiziente Migration und Integration für zukunftssichere IT-Lösungen

Qualitätsmanagement im regulierten Umfeld

Auftragsentwicklung – Ihre massgeschneiderte Software

Business-IT-Alignment

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